Licitações de Desenvolvimento Humano: Trabalho Equipe

Lote 1: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação e aperfeiçoamento das atividades desenvolvidas pelo profissional Monitor Social, no Abrigo Anjos da Luz: - Atribuições dos monitores sociais; - A importância do trabalho em equipe; - Resolução de conflito: Diferença entre educar e castigar. A prática da empatia, através de um ambiente acolhedor, inclusivo e que estimula o respeito e a gentileza, - Trabalhando as diferenças e a resolução dos conflitos entre a equipe e com os acolhidos, com ênfase na comunicação não violenta; - Ética profissional; - Elaboração de Relatórios e registros do fazer profissional.

Lote 2: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação sobre Família Acolhedora para crianças e adolescentes, voltado às famílias: preparação das habilidades, responsabilidades e do fazer diário das famílias cadastradas e habilitadas no Serviço de Família Acolhedora.

Lote 3: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação sobre o Serviço de Família Acolhedora para crianças e adolescentes para os profissionais que atuam no serviço e para a rede de atendimento

Lote 4: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitar os técnicos para o acompanhamento de adolescentes em cumprimento de MSE - LA e PSC, com foco na elaboração do PIA, vínculo socioeducativo, responsabilização e reinserção social. Elaboração do Projeto Político Pedagógico do Serviço de MSE.

Lote 5: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Violências contra crianças e adolescentes: estratégias de prevenção e atendimento.

Lote 6: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Conferências Municipais ( Idoso, da Mulher, da Criança e adolescente, da assistência social e da pessoa com deficiência) 1. Realização da palestra oficial da Conferência Municipal 2. Envio de modelo de regimento interno da Conferência Municipal; 3. Repasse de fichas de credenciamento 4. Realização de orientação técnica ao trabalho em grupo para debate das temáticas e elaboração das propostas; 5. Eleição dos delegados Conferência Estadual; 6. Apoio à coordenação na plenária final da conferência; 7. Elaboração do Relatório Final da Conferência;

Lote 7: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação e planejamento e elaboração instrumentais ( plano de trabalho e documentos norteadores) dos CONSELHOS ligados administrativamente à secretaria de assistência social ( Conselho Municipal de Assistência Social, Conselho Municipal dos direitos da Criança e Adolescente, Conselho Municipal dos direitos da pessoa idosa, Conselho Municipal dos direitos da Mulher, Conselho Municipal dos direitos da pessoa com deficiência).

Lote 8: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação da rede intersetorial sobre o processo de escuta especializada e revelação espontânea: orientações técnicas, metodologias de trabalho, preenchimento dos formulários.

Lote 9: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação para o Conselho Tutelar: infância e adolescência: marcos históricos; crianças e adolescentes sujeitos de direitos; conselho tutelar: atuação e diretrizes; conselho tutelar: atuação com a rede de proteção e o sistema de garantia de direitos.

Lote 10: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação sobre o Serviço de Acolhimento Institucional de crianças e adolescentes para os profissionais que atuam no serviço: orientações técnicas, metodologia de trabalho, papéis dos educadores.

Lote 11: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Como desenvolver o trabalho social com famílias no âmbito SUAS ( CRAS, CREAS e ACOLHIMENTO): proteção, atenção integral às famílias e desenvolvimento de trabalho com grupos.

Lote 12: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos como trabalhar com as diferentes faixas etárias e suas famílias.

Lote 13: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Trabalho social com famílias de migrantes no SUAS: proteção social básica e de média complexidade.

Lote 14: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Acolhida no CRAS: boas práticas para um atendimento humanizado.

Lote 15: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Violências e Atenção a pessoa idosa: acompanhamento das famílias e cuidadores, estratégias de fortalecimento familiar, prevenção de negligência e sobrecarga dos cuidadores e articulação com políticas públicas de apoio.

Lote 16: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: A Inclusão Social das Pessoas com Deficiência no SUAS: acessibilidade, legislações, atendimentos às pessoas com deficiência em situação de violência.

Lote 17: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação da rede intersetorial, com objetivo de elaborar e implantar plano, protocolo e fluxo de atendimento e acompanhamento a mulheres vítimas de violência.

Lote 18: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Construção do plano e fluxos de atendimento para população em situação de rua, revisão do protocolo e capacitação da rede intersetorial.

Lote 19: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Construção do plano plurianual municipal da pessoa idosa e capacitação da rede intersetorial.

Lote 20: CAPACITAÇÃO E ASSESSORIA TÉCNICA: Capacitação sobre saúde mental dos trabalhadores do SUAS: envolvendo a saúde emocional dos trabalhadores, referindo- se ao seu bem- estar psicológico e ao equilíbrio emocional no ambiente de trabalho.

Lote 1: capacitação motivacional, para aequipe de servidores da educação doMunicípio com vista a aumentar oengajamento, bem estar dos servidorese do ambiente de trabalho e melhoriano atendimento e eficiência, abordando: Inteligência emocional, Autorresponsabilidade, Poder da ação, Crenças Limitantes, Identidade &# ****; Propósito. A capacitação é presencial, com adisponibilização de local e estruturacoffee break pelo Município, &# ****;, estrutura de pessoal ministrador ematerial didático fornecido pelaempresa, duração de 8 h/aulas, parapúblico de até 140 pessoas.

Lote 1: Realização de ações de capacitação e desenvolvimento profissional das equipes da Prefeitura Municipal de Tacaimbó/PE e de suas respectivas Secretarias, com o objetivo de promover a integração, o fortalecimento do trabalho em equipe e a melhoria da colaboração entre os servidores, visando ao alcance das metas institucionais estabelecidas. As capacitações deverão ocorrer com frequência mínima de 02 ( duas) edições mensais, com duração mínima de 02 ( duas) horas cada, realizadas nas dependências das Secretarias Municipais, sob coordenação da Secretaria de Administração da Prefeitura Municipal de Tacaimbó/PE.

Lote 1: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA ESPECIALIZADA PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE CONSULTORIA E ASSESSORIA TÉCNICA EM RECURSOS HUMANOS Especificações Mínimas: Abrangência de forma contínua e integrada todas as rotinas do setor, com vistas a assegurar eficiência, segurança jurídica e conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente. A execução do serviço compreenderá a transmissão, o acompanhamento e o envio das informações ao e- Social, incluindo todos os eventos periódicos e não periódicos relacionados à folha de pagamento e às obrigações acessórias, de modo a garantir o cumprimento de prazos e a fidedignidade dos dados encaminhados. Inclui- se ainda a elaboração, conferência e execução mensal da folha de pagamento dos servidores e colaboradores, contemplando vencimentos, proventos, descontos, benefícios, encargos sociais e demais incidências legais, em estrita observância às normas aplicáveis. Além dessas atribuições, caberá à contratada oferecer apoio técnico na interpretação e aplicação da legislação trabalhista e previdenciária, orientando a gestão de pessoas quanto às atualizações normativas e às boas práticas de governança, bem como desenvolver, organizar e controlar as rotinas administrativas do setor de recursos humanos, abrangendo o planejamento e o acompanhamento de férias, licenças, afastamentos, contratos de trabalho, encargos sociais e demais obrigações acessórias. A empresa contratada também deverá implantar medidas de padronização e controle interno, assegurando maior transparência, economicidade e eficiência na gestão pública, contribuindo para a redução de riscos de passivos trabalhistas e para a conformidade das informações prestadas aos órgãos de fiscalização e controle. A execução dos serviços deverá ser realizada por equipe técnica habilitada, com conhecimentos atualizados da legislação vigente e domínio dos sistemas informatizados aplicáveis à administração pública, em especial aqueles voltados ao processamento da folha de pagamento e à transmissão de dados ao e- Social.