Lote 3: Sistema de
gestão de
pessoal e recursos humanos de interface amigável permitindo o controle de forma integrada e eficiente em todas as etapas do gerenciamento de
pessoal. Cadastro completo do servidor, com históricos de alterações, atos de admissão, afastamentos e demissões, gerenciamento dos servidores, compreendendo o cadastro do servidor, geração de folha de pagamento, geração de
arquivos bancários, informes de rendimentos, ficha funcional entre outros, permitindo anexar diversos documentos digitalizados no cadastro do servidor, servindo de complemento do assunto registrado na Ficha Funcional. Possibilidade de permissões de acesso diferenciado por perfil de uso e grupos de atividades, com gerenciamento adequado de atributos e facilidades, de forma a depender das senhas de Usuários. Suporta o processamento de diversas unidades organizacionais hierarquicamente relacionadas, em uma única instalação, na mesma base de dados. Cadastro de Dependentes dos servidores, Cadastro de Pensionistas, de Pensões Alimentícias e Pensões Especiais, Cadastro do vínculo dos servidores com a instituição, permitindo mais de um vínculo ( concomitante ou não), categoria RAIS, regime previdenciário, informações de origem do servidor cedido, origem de recursos, histórico de férias, dados para o SIOPE como tipo categoria, categoria, segmento de atuação e dados de qualificação dos profissionais de educação, jornada de trabalho, possibilitando o cadastro de incapacidades do servidor, entre outros, com possibilidade de números de matrícula distintos. Registro de informações do histórico dosservidores e atos: Ingresso de servidores, contratação temporária, nomeação de estatutários,
transferência, cessão, nomeação para cargo em comissão, efetivo entre outros, posse de servidores, entrada em exercício, alterações de cargo, alterações de jornada de trabalho, localização do servidor abrangendo secretaria, lotação, local de trabalho e setor, cargos e níveis funcionais. Para cada Ato um registro das
Edital de licitação para contratação de empresa para prestação de serviços de locação de sistemas de
gestão pública. Documentos complementares exigidos (com prazo para entrega), critérios de participação (micro e pequenas empresas), etapas do processo (impugnação, esclarecimentos, lances, julgamento, habilitação), prazo de início e conclusão dos serviços (imediato e 12 meses), dotação orçamentária, regras de participação (não participação de pessoas físicas, consórcios, sociedades cooperativas), credenciamento no sistema eletrônico, apresentação da proposta, critérios de julgamento (menor preço por lote), recursos orçamentários, prazos para impugnação e esclarecimentos, tratamento diferenciado para micro e pequenas empresas, obrigações do contratante e do contratado, modelo de proposta, modelos de declarações (não emprego de menores, integralidade dos custos), minuta do contrato, estudo técnico preliminar (ETP), prazos de pagamento, penalidades, lgpd, homologação, recursos, e foro competente.